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Calendrier d'apprentissage

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Calendrier EFPC

  1. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  2. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  3. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  4. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  5. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  6. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  7. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  8. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  9. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  10. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  11. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  12. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  13. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  14. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  15. Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)

  16. Le numérique en pratique (I602)

  17. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  18. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  19. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  20. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  21. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  22. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  23. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  24. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  25. Orientation à la fonction publique (G340)

  26. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  27. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  28. Le pouvoir du pluralisme (E807)

  29. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  30. Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)

  31. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  32. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  33. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  34. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  35. Le processus d'approvisionnement (M501)

  36. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  37. Réconciliation commence par moi (K105)

  38. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  39. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  40. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  41. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  42. Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)

  43. Le numérique en pratique (I602)

  44. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  45. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  46. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  47. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  48. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  49. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  50. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  51. Réconciliation commence par moi (K105)

  52. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  53. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  54. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  55. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  56. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  57. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  58. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  59. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  60. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  61. Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)

  62. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  63. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  64. Réconciliation commence par moi (K105)

  65. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  66. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  67. Gestion des marchés (M720)

  68. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  69. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  70. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  71. La série Réflexions sur le leadership (E315)

  72. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  73. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  74. Découvrez le numérique pour les cadres Module # 4 : Racontez votre expérience d'apprentissage (I501)

  75. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  76. Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)

  77. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  78. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  79. Réconciliation commence par moi (K105)

  80. Gestion des marchés (M720)

  81. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  82. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  83. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  84. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  85. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  86. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  87. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  88. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  89. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  90. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  91. Réconciliation commence par moi (K105)

  92. Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)

  93. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  94. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  95. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  96. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  97. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  98. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  99. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  100. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  101. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  102. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  103. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  104. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  105. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  106. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  107. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  108. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  109. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  110. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  111. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  112. Mise en oeuvre des traités modernes et des ententes sur l'autonomie gouvernementale pour les agents des politiques et des programmes (K208)

  113. Le processus d'approvisionnement (M501)

  114. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  115. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  116. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  117. Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)

  118. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  119. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  120. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  121. Orientation à la fonction publique (G340)

  122. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  123. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  124. Réconciliation commence par moi (K105)

  125. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  126. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  127. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  128. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  129. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  130. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  131. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  132. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  133. La série Réflexions sur le leadership (E315)

  134. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  135. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  136. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  137. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  138. Réconciliation commence par moi (K105)

  139. Gestion des contrats de services (M404)

  140. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  141. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  142. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  143. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  144. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  145. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  146. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  147. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  148. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  149. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  150. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  151. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  152. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  153. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  154. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  155. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  156. La série Réflexions sur le leadership (E315)

  157. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  158. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  159. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  160. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  161. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  162. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  163. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  164. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  165. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  166. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  167. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  168. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  169. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  170. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  171. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  172. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  173. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  174. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  175. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  176. Réconciliation commence par moi (K105)

  177. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  178. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  179. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  180. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  181. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  182. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  183. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  184. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  185. Réconciliation commence par moi (K105)

  186. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  187. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  188. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  189. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  190. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  191. Réconciliation commence par moi (K105)

  192. Le processus d'approvisionnement (M501)

  193. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  194. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  195. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  196. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  197. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  198. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  199. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  200. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  201. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  202. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  203. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  204. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  205. Gestion des marchés (M720)

  206. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  207. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  208. La série Réflexions sur le leadership (E315)

  209. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  210. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  211. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  212. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  213. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  214. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  215. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  216. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  217. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  218. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  219. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  220. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  221. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  222. Le processus d'approvisionnement (M501)

  223. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  224. Gestion des contrats de services (M404)

  225. Réconciliation commence par moi (K105)

  226. Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)

  227. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  228. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  229. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  230. Le numérique en pratique (I602)

  231. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  232. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  233. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  234. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  235. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  236. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  237. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  238. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  239. Orientation à la fonction publique (G340)

  240. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  241. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  242. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  243. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  244. Découvrez le numérique pour les cadres Module #4: Racontez votre expérience d’apprentissage

  245. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  246. Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)

  247. Le numérique en pratique (I602)

  248. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  249. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  250. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  251. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  252. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  253. Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)

  254. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  255. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  256. Réconciliation commence par moi (K105)

  257. Réconciliation commence par moi (K105)

  258. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  259. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  260. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  261. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  262. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  263. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  264. Le numérique en pratique (I602)

  265. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  266. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  267. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  268. Réconciliation commence par moi (K105)

  269. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  270. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  271. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  272. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  273. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  274. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  275. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  276. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  277. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  278. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  279. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  280. Gestion des contrats de services (M404)

  281. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  282. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  283. Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)

  284. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  285. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  286. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  287. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  288. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  289. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  290. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  291. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  292. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  293. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  294. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  295. Gestion des marchés (M720)

  296. Réconciliation commence par moi (K105)

  297. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  298. Orientation à la fonction publique (G340)

  299. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  300. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  301. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  302. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  303. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  304. Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)

  305. Orientation à la fonction publique (G340)

  306. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  307. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  308. Le processus d'approvisionnement (M501)

  309. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  310. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  311. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  312. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  313. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  314. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  315. Orientation à la fonction publique (G340)

  316. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  317. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  318. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  319. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  320. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  321. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  322. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  323. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  324. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  325. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  326. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  327. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  328. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  329. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  330. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  331. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  332. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  333. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  334. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  335. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  336. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  337. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  338. Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)

  339. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  340. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  341. Gestion des contrats de services (M404)

  342. Réconciliation commence par moi (K105)

  343. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  344. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  345. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  346. Orientation à la fonction publique (G340)

  347. Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)

  348. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  349. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  350. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  351. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  352. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  353. Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)

  354. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  355. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  356. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  357. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  358. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  359. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  360. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  361. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  362. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  363. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  364. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  365. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  366. Gestion des marchés (M720)

  367. Découvrez le numérique pour les cadres Module # 4 : Racontez votre expérience d'apprentissage (I501)

  368. Découvrez le numérique pour les cadres Module #4: Racontez votre expérience d’apprentissage

  369. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  370. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  371. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  372. Le numérique en pratique (I602)

  373. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  374. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  375. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  376. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  377. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  378. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  379. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  380. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  381. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  382. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  383. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  384. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  385. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  386. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  387. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  388. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  389. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  390. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  391. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  392. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  393. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  394. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  395. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  396. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  397. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  398. Réconciliation commence par moi (K105)

  399. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  400. Orientation à la fonction publique (G340)

  401. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  402. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  403. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  404. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  405. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  406. Le processus d'approvisionnement (M501)

  407. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  408. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  409. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  410. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  411. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  412. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  413. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  414. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  415. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  416. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  417. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

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  420. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  421. Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)

  422. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  423. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

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  431. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  432. Le numérique en pratique (I602)

  433. Le rôle des données dans un gouvernement numérique (I511)

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  435. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

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  446. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

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  449. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  450. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  451. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  452. Le numérique en pratique (I602)

  453. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  454. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  455. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  456. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  457. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

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  475. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

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  479. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  480. Gestion des contrats de services (M404)

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  482. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  483. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  484. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

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  494. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

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  500. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  501. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  502. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  503. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  504. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  505. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  506. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  507. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

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  510. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  511. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  512. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

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  514. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  515. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  516. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  517. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  518. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  519. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  520. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  521. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  522. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  523. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  524. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  525. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  526. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  527. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  528. Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)

  529. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  530. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  531. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

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2021-05-066 mai 2021 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-066 mai 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-077 mai 2021 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-077 mai 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-077 mai 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-077 mai 2021 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-077 mai 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-077 mai 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1010 mai 2021 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1010 mai 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1010 mai 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1010 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1010 mai 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1010 mai 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1111 mai 2021 Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1111 mai 2021 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1111 mai 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1111 mai 2021 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1111 mai 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1212 mai 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1212 mai 2021 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1212 mai 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1212 mai 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1212 mai 2021 Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1212 mai 2021 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1212 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1212 mai 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1313 mai 2021 Le pouvoir du pluralisme (E807)Apprentissage virtuelVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1313 mai 2021 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1313 mai 2021 Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1313 mai 2021 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1717 mai 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1717 mai 2021 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1717 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1717 mai 2021 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1717 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1717 mai 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1717 mai 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1717 mai 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1717 mai 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1818 mai 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1818 mai 2021 Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1818 mai 2021 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1818 mai 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1818 mai 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-1818 mai 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1919 mai 2021 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1919 mai 2021 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1919 mai 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1919 mai 2021 Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1919 mai 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1919 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1919 mai 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-1919 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-2020 mai 2021 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2020 mai 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2020 mai 2021 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2020 mai 2021 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2121 mai 2021 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-2121 mai 2021 Découvrez le numérique pour les cadres (I500)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2121 mai 2021 Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2121 mai 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2525 mai 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-05-2626 mai 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2626 mai 2021 La série Réflexions sur le leadership (E315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2626 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2626 mai 2021 Introduction à la gestion du matériel (M704)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-05-2727 mai 2021 Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-2727 mai 2021 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-05-2828 mai 2021 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-05-3131 mai 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-05-3131 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-05-3131 mai 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-05-3131 mai 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-011 juin 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-011 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-022 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-022 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-022 juin 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-022 juin 2021 Mon parcours de leader pour gestionnaires (G424)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-022 juin 2021 Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-022 juin 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-077 juin 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-06-077 juin 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-06-077 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-088 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-088 juin 2021 Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-088 juin 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-088 juin 2021 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-06-099 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-099 juin 2021 Introduction à la gestion du matériel (M704)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-099 juin 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-099 juin 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-1010 juin 2021 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1010 juin 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-1010 juin 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1010 juin 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1010 juin 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-1010 juin 2021 La série Réflexions sur le leadership (E315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-06-1111 juin 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1414 juin 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1414 juin 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-1414 juin 2021 Gestion des contrats de services (M404)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1414 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1414 juin 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-1414 juin 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-1414 juin 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1414 juin 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-1515 juin 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1515 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1515 juin 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1515 juin 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1515 juin 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-1515 juin 2021 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1515 juin 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1616 juin 2021 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1616 juin 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1616 juin 2021 La série Réflexions sur le leadership (E315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1616 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1616 juin 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-1616 juin 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1717 juin 2021 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1717 juin 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1717 juin 2021 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1818 juin 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1818 juin 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-1818 juin 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-1818 juin 2021 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-06-1818 juin 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1818 juin 2021 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-1818 juin 2021 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-2121 juin 2021 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-2121 juin 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-2121 juin 2021 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-06-2121 juin 2021 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-2121 juin 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-2121 juin 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-2222 juin 2021 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-2323 juin 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-2323 juin 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-2525 juin 2021 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-2828 juin 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-06-2828 juin 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-06-3030 juin 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-055 juillet 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-07-055 juillet 2021 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-055 juillet 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-055 juillet 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-055 juillet 2021 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-066 juillet 2021 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-07-077 juillet 2021 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-077 juillet 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-077 juillet 2021 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-077 juillet 2021 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-077 juillet 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-077 juillet 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-077 juillet 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-077 juillet 2021 Gestion des marchés (M720)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-077 juillet 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-088 juillet 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-088 juillet 2021 La série Réflexions sur le leadership (E315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-088 juillet 2021 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-088 juillet 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-088 juillet 2021 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-088 juillet 2021 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-088 juillet 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-088 juillet 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-099 juillet 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-099 juillet 2021 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-099 juillet 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1212 juillet 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1212 juillet 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-1212 juillet 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-1212 juillet 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1212 juillet 2021 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-1212 juillet 2021 Introduction à la gestion du matériel (M704)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1212 juillet 2021 Gestion des contrats de services (M404)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1212 juillet 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1313 juillet 2021 Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1313 juillet 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1313 juillet 2021 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1313 juillet 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-1313 juillet 2021 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1414 juillet 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-07-1414 juillet 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1414 juillet 2021 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-1414 juillet 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-1414 juillet 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1515 juillet 2021 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-07-1616 juillet 2021 Découvrez le numérique pour les cadres (I500)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1616 juillet 2021 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-1919 juillet 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-07-1919 juillet 2021 Découvrez le numérique pour les cadres Module #4: Racontez votre expérience d’apprentissageSalle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-1919 juillet 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-2020 juillet 2021 Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-07-2121 juillet 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-07-2121 juillet 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-07-2323 juillet 2021 Découvrez le numérique pour les cadres (I500)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-07-2323 juillet 2021 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-2626 juillet 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-07-2727 juillet 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-07-2929 juillet 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-07-3030 juillet 2021 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-022 août 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-033 août 2021 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-044 août 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-08-044 août 2021 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-099 août 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-08-099 août 2021 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-08-1616 août 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-08-1717 août 2021 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-1717 août 2021 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-08-1818 août 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-08-1818 août 2021 Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-08-1919 août 2021 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-1919 août 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-08-2323 août 2021 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-08-2323 août 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-2323 août 2021 Gestion des marchés (M720)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-2323 août 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-08-2424 août 2021 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-2424 août 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-2525 août 2021 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-08-2626 août 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-08-2626 août 2021 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-08-3030 août 2021 Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-09-011 septembre 2021 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-09-077 septembre 2021 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-09-077 septembre 2021 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-09-077 septembre 2021 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-09-077 septembre 2021 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-09-088 septembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-09-088 septembre 2021 Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-09-1313 septembre 2021 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-09-1313 septembre 2021 Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
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2021-09-2020 septembre 2021 Introduction à la gestion du matériel (M704)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-09-2020 septembre 2021 Découvrez le numérique pour les cadres Module # 4 : Racontez votre expérience d'apprentissage (I501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2021-10-066 octobre 2021 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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