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Entre cadres : Le concept d'allié à l'échelon de la direction

Description

Pour contrer le racisme systémique et la discrimination raciale, de robustes politiques et programmes favorisant la diversité et l'inclusion jouent un rôle central de moteur de changement. Or, la recherche démontre que la culture de l'allié à l'échelon de la direction s'avère nécessaire pour promouvoir une véritable inclusion durable.

Ce webinaire explore le concept d'allié proactif à titre de cheminement de toute une vie. Nos conférenciers discuteront des comportements aidants que les cadres peuvent adopter pour contribuer à la culture de l'allié, y compris les moyens de reconnaître authentiquement le problème de la discrimination raciale, d'admettre ses erreurs et d'engager des conversations difficiles pour faire progresser l'apprentissage, la responsabilité et la croissance collectifs.

Vidéo : Entre cadres : Le concept d'allié à l'échelon de la direction

Outil de travail : Entre cadres : Le concept d'allié à l'échelon de la direction - Journal d'apprentissage

Apprenez-en plus sur les Entre cadres.

Conférencières

  • Kenza Bouchaara, directrice, RH, Secrétariat de la diversité et l'inclusion, Direction générale des services ministériels, Bureau du Conseil Privé
  • Patricia Harewood, conseillère juridique interne, Alliance de la Fonction publique du Canada

Animatrice

Nathalie Laviades Jodouin, directrice générale, Milieu de travail respectueux et inclusif, École de la fonction publique du Canada

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