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Semaine de sensibilisation aux maladies mentales de 2022 : Stratégies d'adaptation pour favoriser l'épanouissement du personnel

Description

Vingt-cinq pour cent des répondants à un récent sondage national effectué par Recherche en santé mentale Canada ont dit se sentir gênés dans leur quotidien par des symptômes liés à des maladies mentales.

Pour faire en sorte que les personnes en situation de handicap et aux prises avec des difficultés liées à la santé mentale se sentent soutenues et productives au travail, il est essentiel de prendre des mesures d'adaptation à leur égard qui vont au-delà de la simple exigence de mettre en place des mesures d'adaptation.

Cet événement réunira des professionnels de la santé mentale de l'ensemble du gouvernement, qui proposeront des stratégies visant à permettre aux membres du personnel qui éprouvent des difficultés liées à la santé mentale d'exceller au travail.

Les participants en apprendront sur l'importance du soutien des gestionnaires dans la création de mesures d'adaptation durables avec les membres du personnel en fonction des besoins précis de ces derniers, ainsi que sur le recours à la souplesse dans l'établissement des horaires, des responsabilités et du lieu de travail, en vue de permettre aux gens de rester au travail ou d'y retourner après un congé. Par ailleurs, les participants découvriront des astuces et des outils dont ils pourront se servir pour aider des collègues aux prises avec des difficultés liées à la santé mentale.  

Cet événement est présenté en collaboration avec le Centre d'expertise pour la santé mentale en milieu de travail, qui fait partie du Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Conférencières

  • Heather Johnston, stagiaire Postdoctorale, Institut de recherche sur le travail et la santé
  • Ashley Eades, analyste des activités, Bureau du sous-ministre d'accessibilité de la fonction publique, Bureau d'accessibilité de la fonction publique, Secrétariat Conseil du Trésor du Canada
  • Myriam Lachance, directrice, Programmes de mieux-être au travail, Division du bien-être au travail et du perfectionnement de l'effectif, Santé Canada et Agence de la santé publique du Canada

Animation

Michael Rutherford, directeur, L'essentiel en leadership, Compétences transférables, Innovation et perfectionnement des compétences, École de la fonction publique du Canada


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