Vous vous demandez sûrement comment assurer l'inclusivité dans le processus d'embauche afin d'obtenir un effectif diversifié représentatif de la population canadienne qu'elle sert. De petits changements à vos pratiques peuvent produire de grands résultats.
- Planification
Demandez-vous comment votre processus d'embauche pourrait contribuer à l'objectif du Gouvernement du Canada d'accroître la diversité des profils et des talents au sein de ses effectifs. Prenez le temps d'identifier les obstacles auxquels les membres de différentes collectivités font face et leurs expériences d'embauche antérieurs afin d'intégrer des pratiques d'embauche inclusives dès le départ.
- Critères de mérite efficaces
Établissez des critères de mérite qui reflètent les qualifications requises et soyez prudent dans l'utilisation de superlatifs tels que « récente » ou « significative » qui peuvent constituer un obstacle. Veillez à ce que les versions dans les deux langues officielles soient équivalentes. Évitez de réutiliser des critères de mérite d'un ancien processus sans d'abord remettre en question leur pertinence.
- Affichage de l'opportunité d'emploi
Affichez votre annonce d'emploi dans un format accessible, qui est rédigée dans un langage clair, de manière concise et dont la terminologie est inclusive. Cherchez à rejoindre et attirer un éventail diversifié de candidats en utilisant des médias sociaux et des plateformes d'offres d'emploi afin de promouvoir davantage l'opportunité auprès de certaines collectivités. Assurez-vous d'inclure le nom d'une personne-ressource pour les demandes de mesures d'adaptation.
- Évaluation
Veillez à ce que l'évaluation mesure efficacement les qualifications sans préjugés, favorables ou défavorables, conscients ou inconscients. Choisissez des évaluateurs qui représentent la diversité et assurer une évaluation objective fondée sur le mérite. Tout au long du processus, informez les candidats qu'ils ont le droit de demander des mesures d'adaptation à chaque étape du processus.
- Nomination
Assurez-vous que votre décision de sélection contribue à créer des équipes diversifiées et inclusives et composées d'un large éventail d'aptitudes, de compétences et de forces, de manière à servir la population canadienne avec excellence.
